机关各科室，局属各单位：
    为进一步加强和规范城管系统机构和人员管理，贯彻落实市领导来我局调研时的指示精神，提高城市管理行政效能和服务水平，经局党组研究，决定在全局开展内设机构人员摸底调查专项活动。现通知如下：
    一、摸底调查目的
    通过核查，全面准确摸清全局机关及事业单位内设机构和人员配备情况，全面准确摸清机关、事业单位干部配备情况，找准队伍管理方面存在的问题及原因，为挖掘队伍潜能，推行路段目标责任制，实现城市管理“网格化”提供保障。
    二、摸底调查范围
    局机关、局属各事业单位（含参照公务员法管理单位）。
    三、摸底调查内容
    （一）内设机构及职数情况
    1.内设机构名称、级别情况；
    2.单位领导职数、内设机构领导职数、实际配备情况。
    （二）纳入编制管理的实有人员情况
    1.在编正常工作人员；
    2.在编不在岗人员，主要包括：长期旷工人员；停薪留职、借调等期满后无正当理由逾期不归人员；非组织选派离岗学习人员；未经组织人事部门批准的借用、上派人员；未按规定办理手续或弄虚作假长期休病、事假人员等；尚未办理辞职、辞退或未办理核销编制手续人员。
    3.外借其他单位工作人员，主要指经过正常借用手续外借到其他单位帮助工作人员。
    （三）编外人员情况
    包含合同制人员、临时工、“4050”人员等。
    （四）网格化管理情况及人员缺额情况
    包含目前网格化管理人员分配情况，下步网格化管理方案及人员空缺情况等。
    四、方法步骤
    摸底调查工作自8月底至9月开展，分四个阶段进行。
    （一）制定方案(8月25日前)。研究制定摸底调查工作方案，召开工作会议，并印发实施。
    （二）单位自查(9月10日前)。局属各单位根据方案要求，对本部门单位的内设机构、级别、实有人数、人员结构、领导职数、非领导职数以及实际配备数、编外用人数、网格化管理落实情况等逐项进行认真自查，依次填写《内设机构情况统计表》、《在岗人员情况统计表》、《在岗工作人员花名册》、《编外用工人员花名册》、《在编不在岗和外借人员自查情况统计表》《网格化管理人员分配现状统计表》《网格化管理人员预分配及空缺情况统计表》（表1—表7）。各部门、各单位的主要负责人、纪检部门负责人和经办人员要在报送的表格上签字署名，并在本单位进行公示（公示期不得少于3天）。
    各单位要对本单位自查清理情况形成报告，对超职数、在编不在岗人员、外借人员及编外用工情况、网格化管理现状、下步设想及人员空缺情况作出说明，于9月10前将相关表格和自查报告报局人事科。
   （三）集中核查(9月22日前)。局人事科集中时间深入到各单位，对上报的在编不在岗人员自查自纠情况进行检查核实。主要检查各单位是否按规定进行了摸底、是否进行了集体研究审核、是否存在瞒报、虚报、漏报现象、网格化管理设置是否科学合理等内容。
   （四）建章立制（9月30日前）。局党组对各单位核查清理情况进行研究，分类梳理存在的问题，根据有关政策规定，结合我局实际，研究办法举措，制定规范和进一步加强机构人员管理的制度，建立长效机制。
    五、工作要求
   （一）强化责任，统一领导。各单位要高度重视摸底调查工作。要强化责任意识，真正把此项工作摆在重要位置，主要领导要切实负起第一责任人的责任，分管领导和具体承办部门要按照通知要求，精心组织，认真抓好落实。对清理查出的问题和人员要进行分类登记。坚持公开透明、实事求是，及时将清理结果进行公示，接受群众的监督，如实上报。
   （二）把握关键，及时整改。针对摸底过程中发现的问题，各单位要坚持边清理、边规范、边完善，加强工作研究和督促检查，强化管理措施，从制度上、源头上防止违规现象的发生。
   （三）注重节点，稳妥推进。各单位严格按照时间节点完成摸底调查工作任务，并及时汇总上报各类表格和工作总结等材料至局人事科（电子邮箱：418817439@qq.com；联系电话：2360760；联系人：陈敏）。
   （四）严明纪律，切实问责。在摸底调查工作中，对不按照规定要求进行自查自纠，或有令不行、有禁不止、或继续弄虚作假、徇私舞弊，一经查实，对单位主要负责人、分管负责人、具体经办人按照有关规定严肃处理，情节严重的给予党纪、政纪处分。摸底调查工作结束后，对举报查实的问题，从重追究。
   
    附件：1.内设机构情况统计表
    2.工作人员情况统计表
    3.在岗工作人员花名册
    4.编外用工人员花名册
    5.在编不在岗和外借人员自查情况统计表
    6.网格化管理人员分配现状统计表
    7.网格化管理人员预分配及空缺情况统计表