会议指出，建立并实施新任干部任前廉政谈话制度是局党组了解、关心、爱护、帮助干部健康成长及执行《中国共产党党内监督条例》的重要举措，是加强和改进党员领导干部教育、管理、监督、关口前移的有效手段，是贯彻中央、省委和市委精神，加强党风廉政建设的必然要求。开展任前廉政谈话，既是一个学习的过程，更是警示教育的过程。其目的在于通过廉政谈话这种形式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。

    会议要求：一是坚定理想信念，把好人生总开关；二是严守纪律规定，坚守责任担当；三是正确行使权利，执行责任监督；四是强化学习认知，带好班子队伍；五是执行“一岗双责”和“一案双查”制度，落实“两个主体责任”；六是自觉接受、支持监督，为落实监督责任搭建平台；七是加强团结，做好表率，增强干部队伍凝聚力、执行力。同时要求新提拔的领导干部必须要严格按照习近平总书记“三严三实”总要求，切实加强自身综合修养，自重、自省、自警、自励，保持公仆本色，树立党员干部良好形象。要严格执行廉洁自律各项规定，严守中央八项规定精神，坚决反对“四风”，干干净净做事，清清白白做人。

    会上，达州市市政工程管理处主任王云峰代表新提拔任职干部做出了7项廉政承诺，表示要在今后的工作中刻苦学习、提高素质，扎实奋进、开拓创新，严于自律、树好形象，努力在新的工作岗位上创造新的业绩，不辜负组织的重托和群众的信任。（局督查科）