近日，市城市管理和行政执法投诉指挥中心深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动，出台了具有较强操作性的《工作人员考勤及请销假制度》，将日常考勤作为职工年终考评的重要依据，使队伍管理逐步走上制度化、规范化轨道。

    一是强化考勤制度。机关实行定点考勤和日常考勤相结合方式。定点考勤实行签到制，每个工作日上班下班均到综合股按时签到，准时上下班，不得无故迟到、早退和旷工。日常考勤采取不定期方式，主要检查平台在岗在位情况，同时对脱岗、离岗、迟到、早退、旷工等行为当场确认。

    二是规范请销假审批。工作人员请假应按照规定，严格履行审批手续，并按时销假。请假实行事前审批制，工作人员请假需在事前按照申请、上报、审批、备案的程序进行。有特殊紧急情况,不能履行请假手续的,必须电话请假,并在上班后及时补办请假手续。

    三是严格责任追究。分管领导、各股室负责人对本室人员的出勤情况负责，如有故意隐瞒、袒护、弄虚作假等行为，经查实，将对责任人按有关规定处理。四是强化结果运用。综合股对中心考勤情况定期进行通报，对违反中心考勤和请销假管理制度的人员，将严格按照相关制度进行处理。（达州市投诉指挥中心供稿）