郑明春指出

  《阳光问廉》曝光的问题是典型的担当作为不尽心、遵规守纪缺戒心的问题，直接反映出市城管执法局在“四心”作风问题整顿中不深不实，在干部职工教育、管理和监督等方面还存在薄弱环节。他要求全局干部职工硬态度认领、硬措施整改、硬作风提效。并强调：一是决不饶恕、严肃处理。要坚持严管重处，一个月之内一律按规定从严处理《阳光问廉》曝光问题涉及的人和事；要剑指当前存在的客观问题，分析原因、立出规矩、形成震慑；要优化督察监督力量，机关党委书记向前牵头，机关纪委、人事科、办公室组成专项督查组，开展履职担当大调查，全面摸清工作现状、作风现状。二是举一反三、严实整改。即日起迅速开展为期1个月的群众关注问题专项排查整治行动和“守纪律、讲规矩、强履职、严管理、提素质、树形象”作风提升月活动。守纪律、讲规矩上，要守好政治纪律、坚定理想信念、遵循组织程序、弘扬社会主义核心价值观、严格遵守单位规章制度；强履职、严管理上，要统筹协调、分工负责，实行目标任务管理；提素质、树形象上，要提升队伍精气神，按照市委提出的“六个模范班子”“五个优秀干部”要求，用钢班子带领铁队伍，做到坚决服从管理、主动接受监督，坚决整改到位、建立长效机制，坚决落实要求、向标杆看齐。“作风提升月”活动要与扎实开展“四心”作风问题教育整顿统筹结合，坚决不搞形式、不走过场。三是纵深推进、常抓常管。要持之以恒抓问题整改、驰而不息抓作风建设，切实以问题整改促进工作提升；要全面梳理制度建设情况，以制度“废改立”推动形成管长远、保长久、见长效的工作机制；要以“正四心”为基准，进一步锤炼城管干部作风，引导干部职工争当对党忠诚的城管人、勤勉履职的城管人、廉洁奉公的城管人，实现思想上合心、工作上合力、行动上合拍，奋力打造一支城市管理文明之师。